Студенческая
жизнь, что ни говори, событие яркое. Кому - модные диско-пати, а кого -
хлебом не корми, дай только пикетировать перед министерством или
организовать движение в протест чего-нибудь. А теперь к излюбленным
студенческим мероприятиям добавились дни карьеры в вузах и
общегородские ярмарки вакансий. Появился и новый вид студента -
тусовщик-карьерист. Эти молодые люди не пропускают ни одной ярмарки
вакансий или дня карьеры, не боятся общаться с HR-менеджерами и имеют
за плечами не один тренинг или стажировку. Они готовы поделиться
опытом, что такое ярмарки вакансий и что происходит там на самом деле.
Порой поиски работы и отсутствие результата, то есть желаемой должности
и денег, утомляют. И причина не в отсутствии опыта или необходимых
знаний, а просто в неумении искать работу и вере в мифы, которые, как и
во всех сферах нашей жизни, есть и в области трудоустройства. Эта
статья поможет избавиться от предубеждений и получить желаемую работу.
Пока
сотни бухгалтеров работают в "1С:предприятие", юристы ищут ответы в
правовых интернет-базах, а геймеры режутся в фантастические баталии,
тысячи программистов, системных администраторов и инженеров трудятся не
покладая рук, чтобы все это добро информационной эпохи работало
исправно. Однако специалистов в области ІТ в Украине пока что не
хватает, а спрос превышает предложение. Так что 25 мая в корпусе
факультета кибернетики Киевского национального университета им. Тараса
Шевченко собрались около двадцати компаний, работающих в области
телекоммуникаций, программного обеспечения и продажи компьютерной
техники.
Так
называемые "вlue chips companies" - Procter&Gamble, Mars, Unilever,
BAT, Nestle, Gillette - занимают особое место на рынке труда молодых
специалистов. Каждый из этих тяжеловесов бизнеса имеет богатый арсенал
передовых методов взращивания молодых кадров: система корпоративных
тренингов, хорошая стартовая зарплата, медицинская страховка. Попасть в
такую компанию выпускнику вуза означает выиграть общий старт в карьере.
Как же происходит набор в такие компании?
Не
секрет, що питання працевлаштування - одне із самих життєвих питань, що
хвилюють більшу частину населення нашої країни. Більшість із тих, кому
хоча б раз доводилося самостійно шукати роботу, скаже, що це досить
важкий період у житті, пов"язаний зі стресом, хвилюваннями й непевністю
у собі, що раптом звідкись з"являється.
З цією проблемою зіштовхуються не лише новачки ринку праці - студенти й
випускники. Як правило, чим більшого ти досягаєш в кар"єрі, тим довше
доводиться шукати нове місце роботи. Цей процес може тривати від
декількох місяців до декількох років.
А вся справа в тому, що пошук роботи змушує людину продемонструвати
спеціальні знання та навички, необхідні для його успішного проходження.
Впереди
- госы, защита диплома, а потом вольное плаванье! Да только в этом
плаванье грустно без корабля - взрослому человеку нужно много еды,
много развлечений, а самое главное - хорошая работа и возможность себя
реализовать. Те, кто 22 апреля посетил ярмарку вакансий KYIV POST
Employment Fair 2006, все это уже нашли.
Помните, прошлым летом авторы социальной рекламы "Кохаймося" убеждали
всех, что нашей стране не хватает Оскаров, футболистов, космонавтов и
нобелевских лауреатов. Не знаю, почему авторы выбрали именно эти
категории. А вот то, что нашей стране нужны экономисты - это сомнению
не подлежит, к тому же это доказано показателями и тенденциями
современного рынка труда. Поэтому 19 апреля компания "Career Guide"
организовала День карьеры на экономическом факультете Киевского
национального университета имени Тараса Шевченко.
З
року в рік міжнародна організація AIESEC, що опікується розвитком
потенціалу молоді , намагається досягти досконалості. Не заради власних
лаврів, а для підвищення рівня освіченості студентів в галузі
працевлаштування влаштовуючи Дні кар"єри. Цьогорічний захід відбувся за
підвищеної зацікавленості ЗМІ.
Стереотип
голодного й бідного студента скоро має відійти у минуле. Сучасні спудеї
здатні не лише навчатись, але й працювати. Власне тим, хто планує
забезпечити собі постійну присутність кишенькових чи стабільний
заробіток, стане в пригоді інформація про шляхи пошуку роботи.
Характерна риса нашого часу - зростання попиту на молодих спеціалістів
і боротьба за за найкращих випускників. До цих перегонів долучаються не
лише західні, але й українські компанії. З"ясувавши, ким бути, молодь
хоче знати, на кого працювати. Часи змінюються, студенти стають
амбіційнішими. Вже під час навчання вони намагаються застосувати свої
знання та навички в різних компаніях, починають будувати кар"єру ще з
другого, третього курсу. Вагомим стимулом до поєднання роботи та
навчання є також отримання фінансової незалежності.
