Стереотип голодного й бідного студента скоро має відійти у минуле. Сучасні спудеї здатні не лише навчатись, але й працювати. Власне тим, хто планує забезпечити собі постійну присутність кишенькових чи стабільний заробіток, стане в пригоді інформація про шляхи пошуку роботи. Procter & Gamble , Philip Morris International , KP Publications , Deloitte , Сан Інтербрю Україна, Soft Serve Business Systems - це лише декілька із 54 основних компаній, з якими співпрацював Центр працевлаштування студентів і аспірантів КНУ. Сьогодні на його основі створено компанію Career Guide .Тут можна не лише довідатись про поточні вакансії, але й отримати індивідуальну юридичну допомогу та не менш важливі практичні поради щодо ефективного пошуку праці. І якщо написання резюме вже стало для багатьох звичною справою, то супровідні й рекомендаційні листи лише починають входити до арсеналу успішного пошукача роботи. "Супровідний лист справляє на роботодавця позитивне враження, оскільки він демонструє, чого саме хоче претендент на робоче місце і що він для цього зробив", - переконана Тетяна Кучерук, директор Career Guide .

Не слід дотримуватися хибної думки про те, що диплом найкращого вузу країни є гарантією успіху. Менеджери з персоналу керуються цим критерієм лише напочатку, коли із величезної кількості кандидатів потрібно вибрати тільки декілька. Тому, щоб успішно пройти співбесіду й отримати реальну пропозицію від роботодавця, Тетяна Кучерук радить систематично і ретельно готуватися. Слід попередньо довідатися про особу, яка буде проводити співбесіду, середню зарплату для посади, на яку ви претендуєте та спробувати передбачити питання, які у майбутньому можуть викликати труднощі, а у випадку відмови роботодавця - обов " язково поцікавитися її причинами.

Стати рекрутом чи кадром?

Марія Левченко, менеджер по рекламі і PR рекрутингової компанії Brain Sourc e International , зазначає, що значна частина пошукачів не усвідомлює різниці між кадровими і рекрутинговими агенціями. < Рекрутингова компанія орієнтується на клієнта, який подає замовлення на пошук того чи іншого спеціаліста і який в кінцевому рахунку вирішує, влаштовує його кандидат чи ні. Як говорять, "Хто платить, той і замовляє музику". У цьому відношенні кадрові агентства орієнтовані на кандидата - саме він дає агентству замовлення і платить за це>, - говорить вона. Вартість послуг останніх, як правило, варіюється в межах від декількох десятків до сотень гривень, плюс відсоток від першої зарплати кандидата.

Окрім витрат, відмінністю є й спрямованість: рекрутингові агенції, на відміну від кадрових, займаються підбором керівників вищого і середнього рівня, що мають не менше трьох років досвіду в певній сфері. Студентам останніх факультетів, які є потенційними пошукачами, Марія Левченко радить не пропускати "Ярмарків вакансій", що проводяться за підтримки газети Kyiv Post два рази на рік. Подібні заходи, на її думку, є прекрасною можливістю для студентів безпосередньо поспілкуватися з роботодавцем, прослухати ряд лекцій, присвячених резюме, інтерв"ю, а також тому, як правильно влаштувати пошук роботи. Наслідком такого контакту може стати пропозиція пройти стажування, що дозволяє студентам на практиці познайомитися з поняттями, які вони так довго вивчали в університеті, і в подальшому стати повноправним членом колективу. Менеджер по рекламі і PR рекрутингової компанії Brain Source International зауважує, що ця методика активно використовується іноземними компаніями, й українським підприємствам варто було б запозичити цей корисний досвід.

Бажання - ніщо без спілкування

Згадані вище ярмарки вакансій, дні кар"єри і виставки - просто золоте дно для пошукача! Не треба довго думати, щоб дійти висновку: саме тут можна знайти найбільшу концентрацію потенційних роботодавців на метр квадратний. Тому треба обов"язково йти і спілкуватися. І від цього кожен відвідувач в жодному разі не програє, а швидше навпаки.

Державна рука допомоги

Дешевим і сердитим варіантом можуть бути відвідини районних, міських, обласних центрів праці та Державної служби зайнятості. Окрім традиційних консультацій, до пакету послуг цих установ належить розміщення оголошення пошукача в газеті "Новини працевлаштування", надання грошової одноразової допомоги для відкриття власної справи та тривалої до моменту працевлаштування. Цікавою є також пропозиція підвищення конкурентоспроможності безробітного через його скерування на професійну підготовку чи перепідготовку. Прийшовши до котрогось із центрів, можна зачерпнути багато потрібної інформації як в усній формі, так і в вигляді буклетів на зразок "Абетки пошуків роботи", "Молоді про зайнятість" тощо.

Взяти змором

Спосіб непоганий, але часомісткий. Суть полягає у регулярному цілеспрямованому пошуку солідних компаній, що вже встигли зарекомендувати себе на українському ринку. Краще обирати ті, в основі яких лежить іноземний капітал. Хоч звісно це не є правило. Спочатку можна розіслати своє резюме і мотиваційний лист, пізніше - періодично телефонувати у відділ кадрів і інформуватися про наявність вакансій. Існує також можливість запропонувати себе у якості стажера. З частковою оплатою чи без - вирішувати вам. Але у будь-якому разі, така ініціатива справить враження на роботодавця і переконає його у цілеспрямованості і серйозності намірів кандидата. Якщо це вдасться, не слід хворіти на зоряну хворобу. Варто намагатися завжди і в усьому проявити себе з кращого боку. І тоді, можливо, складуться сприятливі умови для метаморфоз, коли стажер перетвориться на штатного працівника.

Інтернет versus ЗМІ

Газети, журнали, радіо та телебачення є досить інформативними джерелами для пошуків роботи, однак часом вони не можуть змагатися з Інтернетом. Саме це й засвідчили результати проведеного автором соцопитування: із 38 студентів 24 обрали всесвітню мережу, тоді як лише 9 віддали перевагу друкованим виданням. Любов Ємець, керівник відді лу реклами одного із провідних київських видавництв Мега Поліграф-Сервіс пояснює це наявністю більшого спектру інформації та оперативністю її пошуку й зміни у разі такої потреби.

Альтернативним варіантом можуть бути оголошення в громадських місцях. Хоча цей спосіб не є достатньо ефективним, трапляються винятки. Наталя Куча, майбутня випускниця кафедри полоністики КНУ, майже рік працює у представництві солідної польської фірми Konimpex , зізнається: "Насправді, я не збиралася шукати роботу. Просто одного разу побачила оголошення в університеті і вирішила спробувати з цікавості".

Мама, тато, тьотя, брат:

Як виявилося, конкуренцію Інтернету можуть скласти лише особисті контакти пошукачів. "Друзі чи знайомі поганого не порадять", - говорить Катерина Страпко, магістрантка Інституту філології. І з нею важко не погодитися.

Варто лише пам"ятати, що запорукою успіху є не те, де ви шукаєте, а те, як саме ви це робите, адже вирішальну роль відіграє особисте бажання працевлаштуватись із максимумом докладених до цього зусиль.

Діаграма 1.

Діаграма 2.