Как получить работу своей мечты: 10 советов

1. Постановка цели.

Если цель не поставлена, некуда двигаться. Поэтому, прежде всего, вы должны понять, чего хотите на самом деле. Постарайтесь определить свои склонности и способности, а также где их лучше всего применить. Тесты по профориентации можно найти в Интернете. Когда определитесь, поставьте перед собой цель. Поздравляю, вы сделали очень важный шаг! А теперь настойчиво и планомерно идите к цели.

2. Изучение рынка.

1. Искать работу нужно всегда. Как ни хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от Вас обстоятельств.

2. Если Вас несправедливо уволили, прежде всего постарайтесь избавиться от праве...

Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей предъявления себя, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону.

Вот, семь причин, по которым вам не удаётся найти работу:

Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые знания о специальности" находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.

Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):

Современная молодёжь наконец-то ощутила плюсы развития малого бизнеса, когда у молодых людей появилась возможность подработать, даже не обладая высшим образованием или являясь студентом. Но существуют и свои минусы, например, без заключения контракта временному работнику могут и не заплатить. Каждая фирма только и мечтает, чтобы сэкономить собственные деньги за счёт наивных, не имеющих опыта работы школьников или студентов. Или, пользуясь неопытностью молодого человека, навесить на него материальную ответственность.
К тому же, следует помнить, что любая подработка - это не постоянная работа, так что выжить на эти деньги практически невозможно.

Вслед за Азербайджаном, программа стартовала в Украине.

В Украине начался отбор молодых специалистов в компании-партнеры Cisco Systems в рамках программы Cisco Partners Graduate Recruitment Program.

Как студенту или выпускнику вуза найти работу, если везде ждут "специалиста с опытом"?

На специализированных сайтах то и дело мелькают предупреждения соискателям: "Образование высшее, опыт работы - 2-3-...5 лет", а также "Студентов просьба не беспокоить". В принципе, мало кого этим удивишь: в студенческой среде подработок - святое дело, на стипендию особо не проживешь, вот и пробивается кто куда может. Но только не всегда удается на момент окончания вуза накопить опыт работы именно по специальности.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает и раздражает?

Если Вы не будете понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут оказаться напрасными.