З року в рік міжнародна організація AIESEC, що опікується розвитком потенціалу молоді , намагається досягти досконалості. Не заради власних лаврів, а для підвищення рівня освіченості студентів в галузі працевлаштування влаштовуючи Дні кар"єри. Цьогорічний захід відбувся за підвищеної зацікавленості ЗМІ. Прописану лише на 11 квітня у Торгово-промисловій палаті подію висвітлювали п"ять телеканалів (зокрема, 5 канал, Інтер, НТН, 1 національний) та десять видань (серед них "Управління персоналом", "Сьогодні", "День", "Менеджер з персоналу"). А розголосом у FM-діапазоні займалося Наше Радіо.

Навряд чи студентська братія потяглася туди, спокусившись ймовірністю потрапити в об"єктив камери чи стати героєм статті котроїсь з газет. Вірогіднішим видається практичний варіант: як і на всіх подібних заходах, роботодавця і пошукача розділяють не кілометрові черги претендентів на вакансію і вперта секретарка, а лише стенд із друкованими матеріалами компанії. Приготоване ж заздалегідь резюме не гарантує блискавичного отримання посади, але запевнить перспективному студенту місце в базі даних солідних компаній. І зіграє свою роль в певний момент. Кращих умов годі й шукати!

"Минулого року організований нами День кар"єри відвідали 5000 чоловік, позаминулого - 4000. І, хоча цьогорічна кількість присутніх досягає лише 1500 осіб, це саме та молодь, яку ми називаємо цільовою. Йдеться про студентів 4-6 курсів, що серйозно шукають можливостей реалізуватися", - говорить Анастасія Клюковська, PR-менеджер проекту.

Власне кажучи, відвідувачі мали нагоду знайти місце виходу свого потенціалу. День кар"єри зібрав під одним дахом 32 компанії, що представили 300 вакансій. Серед китів великого бізнес у помічено Кока-Колу Беверіджиз Україна, Procter&Gamble, ProCredit Bank, Metro Cash & Carry Ukraine, Nestle, Adidas, KPMG Ukraine, PZU Україна, Kraft Foods, Miratech, UMC, Deloitte, Квазар-Мікро, British American Tobacco.

Однак, такий тип проведення акції вже став традиційним для AIESEC . Тому керівництво і організатори заходу вирішили побавити гостей виступами професіоналів. У рамках цьогорічного Дня кар"єри за участі П. Холявчука, П. Шеремети, М. Первушиної, Н. Сергієнко відбулося чотири семінари-тренінги та круглий стіл. Вони покликані були допомогти студентам зорієнтуватися поки що теоретично в питаннях самобрендінгу, проходження інтерв"ю, постановки власних цілей і зрозуміти, хто такий ідеальний керівник.

Нововведення були зумовлені не лише прагненням до різноманітності, але й реальними потребами пошукачів. Анастасія Клюковська констатує, що, на жаль, теперішня молодь має невеликий досвід ділового спілкування і проходження співбесіди. Часто у студентів чи нещодавніх випускників університетів виникають проблеми під час телефонних розмов, складання резюме тощо. Навчитися стоїчній витримці та опанувати тактику пошуків роботи можна лише способом багаторазових спроб. Тому тренінги на Дні кар"єри є виправданими і повинні принести позитивні результати.

А в чому ж відмінність акції від інших подібних? Мабуть, у традиції. AIESEC організовує Дні кар"єри з 1989 року, і, за винятком періоду з 1999 до 2003, вони відбувалися регулярно. Анастасія Клюковська вважає, що проведення таких заходів має майбутнє. І не боїться конкуренції, а навпаки, радіє їй: <Ми були першовідкривачами у цій сфері. Але, безсумнівно, нас не може не тішити той факт, що традиція Днів кар"єри продовжується і розгалуджується. Це надзвичайно добре!>.