Помните, прошлым летом авторы социальной рекламы “Кохаймося” убеждали всех, что нашей стране не хватает Оскаров, футболистов, космонавтов и нобелевских лауреатов. Не знаю, почему авторы выбрали именно эти категории. А вот то, что нашей стране нужны экономисты - это сомнению не подлежит, к тому же это доказано показателями и тенденциями современного рынка труда. Поэтому 19 апреля компания “Career Guide” организовала День карьеры на экономическом факультете Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. По своей структуре это мероприятие напоминает ярмарки вакансий или подобные выставки: компании-участники представляют вакансии и ищут потенциальных кандидатов, а посетители могут получить информацию о работодателях и условиях работы возле стендов и на презентациях компаний. А вот сама идея Дня карьеры отличается от замысла ярмарок вакансий. “Career Guide” собрала в одном месте работодателей, которые заинтересованы в специалистах-экономистах, плюс студентов и выпускников этого же направления. Так что посетители были уверены - работу промоутера или другую подработку, не требующую профессиональной подготовки, тут предлагать не будут. Уровень мероприятия был намного выше, и ставка делалась на молодых людей, которые уже постигли азы экономической науки. А чтобы на День карьеры попало побольше потенциальных кандидатов, выставку провели прямо на территории экономического факультета (ул. Васильковская, 90-А). Ведь известно, что студент - человек очень занятой: надо на пары попасть, в библиотеку заглянуть, тренажерку посетить и на свидание сбегать.

Кстати, преподавателям Университета не безразлично будущее их подопечных, поэтому День карьеры  организован при поддержке декана экономического факультета, профессора, доктора экономических наук Виктора Дмитриевича Базилевича. Именно он открыл День карьеры. “Экономический факультет Киевского национального университета имени Тараса Шевченко дает основательные знания в области экономики и готовит высококвалифицированных специалистов. И, благодаря полученным в Университете знаниям и навыкам, наши студенты могут позволить себе самим выбирать компанию, в которой они бы хотели работать”, - считает Виктор Базилевич. А то, что молодые и квалифицированные специалисты в области экономики сейчас очень востребованы, подтверждает и тот факт, что День карьеры на экономическом факультете в этом году проходит уже во второй раз. “Это еще не закономерность, но очень позитивная тенденция”, - добавил декан. И это еще больше придает студентам уверенности в своих силах, а работодателей заставляет пересматривать условия контракта в пользу работника. Ведь хорошего сотрудника надо беречь как зеницу ока.

Посмотреть на “подрастающих” специалистов и подобрать новых сотрудников  собрались такие известные и большие компании, как British American Tobacco, Coca-Cola, Companion Group, Deloitte, Ernst & Young, KPMG, Kraft Foods, MARS, Metro Cash & Carry, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, UMC, АСК “ИНГО Украина”, Страховая группа “ТАС”.

Что ж, студентам и выпускникам было из чего выбрать. Компании-участники представили различные вакансии: ассистент аудитора и бухгалтер по учету товарных запасов, специалист отдела маркетинга и журналист-аналитик, который специализируется в области финансов и менеджмента. К тому же специалисты-экономисты нужны и страховым компаниям, и операторам мобильной связи.

Попробовать свои силы можно было как в конкурсе на различные вакансии, так и на программы стажировки, которые, как правило, оплачиваются и дают возможность дальнейшего трудоустройства. А поскольку День карьеры проходил в Университете, то компании ориентировались на кандидатов, у которых уже есть хорошая теоретическая база, но еще нет опыта работы. Поэтому можно не переживать из-за того, что в вашем резюме разделу об опыте работы посвящено только лишь две строчки.

Требования к будущему сотруднику зависят от специфики компании, но в ряде пунктов работодатели солидарны. Чтобы получить работу в известной компании, вам нужно:

- иметь высшее образование в определенной сфере (законченное или незаконченное). В данном случае работодателей интересовали экономисты;

- проявить такие качества, как лидерство, инициативность, коммуникабельность;

- быть готовым к учебе и приобретению новых профессиональных навыков;

- знать английский язык (это требование выдвигают многие компании, но есть и работодатели, которым украинского и русского вполне достаточно).  

А еще приветствуются знания Международных стандартов бухгалтерского учета (IAS) или Общепринятых принципов бухгалтерского учета США (US GAAP). Некоторые работодатели обращают внимание на наличие водительских прав.

Все остальные нюансы посетители могли обсудить непосредственно с HR-менеджерами. Еще можно было побывать на презентациях, где представители компаний подробно рассказывали о работе и программах стажировки, о буднях и праздниках, о коллективе и системе бонусов за хорошую работу. Тут же можно было задать все интересующие вопросы. Некоторые студенты просто-таки устроили очную ставку работодателям. Ведь это же шанс задать каверзные или глупые вопросы, которые вы бы постеснялись озвучить на собеседовании или при разговоре с HR-менеджером тет-а-тет.

Что же касается самих студентов и выпускников, которые посетили День карьеры, то тут попадаются люди разные. Кто-то целенаправленно пришел искать постоянное место работы с зарплатой в 500 зеленых как минимум. Но не все в 20-22 года уже определились, чем будут заниматься всю свою жизнь. Поэтому многие ребята знакомились с требованиями работодателей, предлагаемыми вакансиями и условиями работы. Ведь это поможет выбрать тренинги и тему дипломной работы. Кто-то забрел сюда с друзьями за компанию, а кто-то решил по дороге на пары узнать, почему это тут собралось так много людей. 

Восточные и прочие мудрецы утверждают, что в жизни можно и нужно получать удовольствие от всего. А те, кто посетил День карьеры на экономическом факультете, могут добавить, что и поиск работы может стать интересным процессом без стресса, нервов и томительных ожиданий. Здесь же организаторы предлагали приятную атмосферу, общение и музыку. Свежая информация о рынке труда и имеющихся вакансиях непосредственно из рук работодателей, новые знакомства, обсуждение с друзьями плюсов и минусов разных компаний - все это расширяет кругозор и возможности молодого специалиста.