Как распознать в работодателе мошенника?

Сегодня поиск работы напоминает лотерею, и, к сожалению, эта лотерея далеко не всегда является беспроигрышной.

Способов надувательства существует великое множество, от банального сетевого маркетинга, именуемого “работой для молодых и перспективных с зарплатой от 2000$ и неполным рабочим днем” до изощренно продуманных схем мошенничества, фактически поставленных на конвейер. Интернет-ресурсы, так или иначе связанные с вопросами трудоустройства и предоставляющие своим посетителям возможность “самовыражения”, пестрят рассказами горе-соискателей о неудавшихся поисках работы.

Изобретательности мошенников можно только позавидовать. Чего стоит хотя бы история о “представителе крупной зарубежной компании”, приглашавшем кандидатов на собеседование по принципу наличия у них мобильного телефона. Во время собеседования (которое, как правило, происходило “на нейтральной территории”) “босс” просил у соискателя позвонить по мобильнику, после чего испарялся. Распространены предложения о работе с зарубежными командировками, когда работодатель предлагает не теряя времени “организовать” заграничный паспорт за “символическую” плату, после чего, само собой, исчезает.

Кадровые агентства сплошь и рядом берут с клиентов деньги за трудоустройство, после чего либо “забывают” о подопечных, либо предоставляют им “базу данных работодателей”, нарезанную из старых газет.

Некоторые конторы специализируются на занесении данных соискателей в базу за небольшую сумму наличных (1-2$), после чего базы потенциальным работодателям.

Возможен и вариант “липового” собеседования: соискатель проходит собеседование в какой-либо компании, однако никакого предложения о работе за ним не следует. Как правило, за подобные “интервью” менеджеру по персоналу компании полагается неплохой процент от агентства. Но и на получении предложения о работе мучения соискателя не заканчиваются. Испытательный срок порой превращается в идеальный способ надувательства. Классикой жанра является “найм на работу” машинисток: девушкам предлагается в качестве тестового испытания набрать немаленький текст, после чего сообщается, что в их услугах компания не нуждается. Идея проста, как все гениальное: и текст набран, и деньги целы.

Аналогичные случаи практикуются в недобросовестных издательских конторах: тесты в виде сканирования и фотокоррекции огромного количества фотографий или редактирование статей, с последующим вердиктом: “тест не пройден”. Однако через некоторое время результаты вашего тестового испытания появляются в газетах и журналах. Часто испытательный срок заканчивается для соискателя сообщением о том, что компании он не подходит, при этом ни о каких выплатах речь не идет, ибо трудовой договор подписан не был.

Самый же неприятный для соискателя вариант - когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономфаков непосредственно накануне грядущих проверок.

Доказать во всех перечисленных случаях что-либо невозможно. Остается лишь посочувствовать неудачливому соискателю и посоветовать быть более бдительным, не попадаться на стандартные уловки мошенников и не игнорировать “черные списки” работодателей и агентств, составляемых все теми же горе-соискателями.